Arbeidsmarktcommunicatie

Arbeidsmarktcommunicatie is de eerste indruk die je maakt als werkgever. Vergelijk het met een cv: het is je eerste indruk, maar dan als organisatie. Een sterk, authentiek werkgeversmerk trekt de juiste mensen aan én houdt ze vast.

Hoe pak je dit aan? Wees zichtbaar: van wervingscampagnes tot interne communicatie, zorg voor consistentie!

Arbeidsmarktcommunicatie (AMC)

1. Wat is Arbeidsmarktcommunicatie (AMC)? Van een sollicitant verwachten we 'vanzelfsprekend' een CV voor een eerste indruk van de kandidaat. Maar bij AMC gaat het om hoe jouw bedrijf zich presenteert.

2. Waarom is het belangrijk? AMC gaat om het ontwikkelen van een organisatie die zowel van binnen als buiten sterk is. AMC draait dus om meer dan alleen vacatures online zetten. Het gaat om denken vanuit de sollicitant.

3. Hoe pak je het aan? Zorg ervoor dat je jezelf zichtbaar op een podium zet, zowel online als in de organisatie. Bedenk wat je allemaal wel en niet kunt bereiken met wervingscampagnes en interne communicatiemiddelen!

4. Hoe begin je het gesprek? Begin met een duidelijke boodschap waarin je je unieke en sterke punten laat zien. Zo trek je de juiste mensen aan én behoud je ze als je een goede werkgever bent.

Praktijkcase: Personeel werven voor Educatis

Vanaf het begin van Aanjagers werken we al samen met Educatis. Door de jaren heen zijn we bij steeds meer projecten betrokken en ondertussen denken we met hen mee in de arbeidsmarktcommunicatie (AMC). Ze zijn niet de enige onderwijsgroep waar we hierin meedenken. Elke organisatie heeft zijn eigen sterke kanten en vraagt om een individuele aanpak en traject.

1. Huidige employer branding analyseren | Doordat er steeds minder onderwijspersoneel is, is het nodig de positie van Educatis op de arbeidsmarkt te optimaliseren. Zodat meer mensen zich voor Educatis gaan interesseren.
2. Doorvoeren van een visuele update op alle middelen | Samen hebben we een huisstijl neergezet die in alle communicatiemiddelen gebruikt kan worden. De vormgeving en taal sluiten goed aan bij Educatis. We versterken hiermee de employer branding van Educatis.
3. Goed bedenken waar de echte doelgroep zit | Om de juiste mensen te bereiken, zijn zowel het verhaal als het middel belangrijk. Na de analyse van eerdere advertentierapportages plaatsen we meerdere vacatureadvertenties via onze kanalen.

4. Meedenken met beleid en strategie | Vanaf 2023 werken we samen met Educatis aan het beleid voor arbeidsmarktcommunicatie en werving. We zetten strategische stappen bij de 'Werkenbij'-site en het promoten van vacatures.

In drie stappen naar een wervelende personeelsadvertentie

In 2024 verzorgden we het ontwerp en de plaatsing van in totaal 14 advertenties in diverse tijdschriften, kranten en kanalen voor Educatis. Voordat een advertentie in de krant of online verschijnt, gaat er een grondige voorbereiding aan vooraf.

We bepalen de juiste campagnetaal, zetten de sterke punten van Educatis in en zorgen ervoor dat de advertenties herkenbaar zijn binnen de huisstijl en de juiste doelgroep bereiken. Door regelmatig te evalueren en de strategie aan te passen, blijven we de juiste mensen aanspreken en zorgen we ervoor dat Educatis een bekende werkgever is in de regio.

1. Educatis belt: "Kunnen jullie een advertentie maken?" | Educatis geeft aan dat ze een vacature willen uitlichten via de bekende advertentiekanalen. Vooraf bepalen we de inzet voor het wervingsseizoen. Vervolgens kijken we hoe de advertentie past binnen de communicatiestrategie, wie de doelgroep is en waar we de advertentie het beste kunnen plaatsen.

2. De adviseur schrijft de boodschap en onze vormgever maakt het ontwerp | De adviseur verzamelt alle belangrijke informatie en schrijft de teksten in de juiste tone of voice van Educatis. Daarna draagt de adviseur alles over aan de vormgever, die het vertaalt naar een visueel krachtig beeld binnen de huisstijl.

3. Voorstel en akkoord | Voordat de advertentie wordt geplaatst, delen we deze eerst met Educatis voor de finale goedkeuring. Zodra die binnen is, leveren we de advertentie aan bij het RD en richten we de social media campagne in.

Benieuwd naar wat wij voor jou kunnen betekenen?

Vul het formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Liever even bellen?
Tel: 085 130 69 97